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    比如说出国政审，没了人事档案这事想都别想了，考研，考公务员，考资格证等等，没有人事档案，都是不行的。

    所以，一定要重视个人人事档案。

    然而许多大学生根本不了解人事档案的重要，然后也没有人告诉他人事档案的重要，同时又因为现在好多大学生毕业之后选择的工作是私有企业或者外资企业，这些企业没有人事档案管理权，然后往往最后将档案给弄丢了，找不到了。

    有人统计过，大学生毕业之后弃档率能达到百分之四十，而最后档案弄丢的，也不在少数。

    赵青山成立以李开兴为领导的人事部，下一步首先要解决的问题，就是公司内部大学生的档案管理工作。

    现在青山农业已经委托莱钢县人劳局人才交流中心代为管理公司职工的人事档案，当然了，委托人家管档案，在2006年的时候，还不是免费的，不但收费，而且收费还不低，一年的档案管理费是120块钱。

    赵青山今年打算入职一万人，光档案管理费，一年就得120万。

    而下一步集团公司员工将会达到四万，那么一年光档案管理费就得480万了。

    现在已经是五月份了，距离亓来同他们最后毕业，已经不到一个月的时间了，这时候那些找到工作的学生，已经开始忙着个人档案的事情了。

    按照国家的人事档案管理规定，个人是不能自己拿着自己的人事档案的，不过后来随着大学生越来越多，好多人的档案都弄没了，然后自己提着自己档案的情况，也不在少数。

    赵青山相信，严格的档案管理，对于下一步公司的管理，是有好处的，于是他特别重视职工人事档案的管理工作。

    因为青山农业已经跟莱钢县人劳局达成了职工人事档案托管协议，现在只要跟青山农业签订了用工合同，然后拿着签约合同到大学里面毕业就业指导中心备案，拿到报到证，到了公司里面之后交给公司，公司人事部的员工会统一办理档案的事情。

    5月15日这天，赵青山亲自拍板，就将齐鲁农业大学原先的学生会主席给招聘到了自己的公司里面。

    不过，刚才的一个小插曲，让赵青山心里有些不舒服。

    “小亓，刚才那几个人，为什么要故意在我公司招聘席位前捣乱呢？”
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